SUAR

Sistem Uji Anomali Risiko

Antrean prioritas pemeriksaan kepatuhan badan usaha. Dua puluh empat aturan terukur menilai lima modus ketidakpatuhan, satu lapisan Isolation Forest menangkap pola yang tidak tertulis di aturan. Keputusan tetap pada pemeriksa.

Data sintetis

Cakupan pemeriksaan — geser untuk mengatur kapasitas

Pembagian kuota pemeriksaan

Antrean

#	Badan usaha	Skor risiko	Pemicu	Pekerja	Wilayah	Sektor	Estimasi selisih	Aturan

Uji keadilan — four-fifths rule

Tiga ukuran dihitung ulang setiap kali kapasitas atau pembagian kuota diubah. Average Precision menilai mutu urutan di dalam tiap kelompok. Precision menjawab apakah pemeriksa yang dikirim ke kelompok itu menemukan sesuatu. Equal opportunity menjawab apakah pelanggar di kelompok itu punya peluang terjaring yang sama.

Kelompok	n	Prevalence	Selection rate	Precision	Equal opportunity	Average Precision

Ambang 0,80 itu four-fifths rule, konvensi dari pedoman diskriminasi kerja Amerika Serikat (Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures, 1978). Rasio dihitung dengan membagi nilai kelompok terendah dengan tertinggi. Di bawah 0,80 dianggap adverse impact. Ini konvensi pinjaman, tidak mengikat di Indonesia, dipakai di sini karena paling dikenal sehingga angkanya bisa dibandingkan. Kelompok dengan n < 20 ditampilkan tetapi tidak ikut dihitung rasionya.